Porastú aj platy?
Priaznivé trendy sú evidentné aj pri finančnom ohodnotení zamestnancov. „Výšku miezd ovplyvňujú dva kľúčové faktory. Prvým je to, ako firma vníma prínos konkrétnej pozície, druhým je množstvo potenciálnych kandidátov na pracovnom trhu. Pri pozíciách, kde je pracovníkov nedostatok, je, pochopiteľne, väčší tlak na rast miezd - ak chce totiž firma získať nových zamestnancov alebo si udržať tých súčasných, musí robiť viac v oblasti mzdového nastavenia,“ vysvetľuje riaditeľ Graftonu Martin Malo. Takmer 90 % zamestnávateľov počíta aj so zvyšovaním miezd.
Plány firiem v oblasti zamestnanosti na rok 2024
0 % - Plánuje sa zvýšenie o viac ako 30 %
8 % - Plánuje sa zvýšenie o 11 - 30 %
23 % - Plánuje sa zvýšenie o 6 - 10%
25 % - Plánuje sa zvýšenie o menej ako 5 %
13 % - Plánuje sa zníženie
31 % - Neplánujú sa žiadne zmeny
Plány firiem na rok 2024 týkajúce sa miezd zamestnancov
0 % - Plánuje sa zvýšenie o viac ako 30 %
1 % - Plánuje sa zvýšenie o viac ako 11 - 30 %
54 % - Plánuje sa zvýšenie o 6 - 10 %
34 % - Plánuje sa zvýšenie o menej ako 5 %
11 % - Žiadne zmeny
