Čo na to zamestnávateľské zväzy
Hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Miriam Filová pripomenula, že mnohé spoločnosti majú mzdovú politiku nastavenú cez tabuľkové odmeňovanie. „Tá platí pre všetkých rovnako, bez ohľadu na pohlavie. Zohľadňujú dosiahnuté vzdelanie, prax v odbore, či iné ďalšie odborné požiadavky, ktoré si konkrétna pracovná pozícia vyžaduje,“ uviedla.
„Upozorňujeme, že bez odbornej diskusie so zamestnávateľským sektorom sa môže právna úprava minúť účinku. V praxi totiž vybraným podnikom prinesie nielen hrozbu sankcií, ale aj množstvo byrokracie,“ reagovala Petra Podhorcová, hovorkyňa Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ).
Podľa nej zamestnávatelia združení v RÚZ presadzujú rovnaké podmienky odmeňovania pre všetkých pracovníkov bez rozdielu. Spomenula veľké firmy v IT sektore. ,,Rovnosť šancí a prístupu k pracovníkom pre firmy dávno nie je len vzdialenou ambíciou, ale predpokladom ich úspešného rastu. Aj z tohto dôvodu by štát nemal ísť cestou zavádzania nových predpisov a sankcií, “ zhodnotila. Samotná legislatíva na vyrovnanie platových rozdielov podľa nej nestačí, ale alfou a omegou je sociálny dialóg.
