Ženy sa konečne dočkajú! Na rovnakej pozícii budú zarábať rovnako ako muži. Slovensko do našich zákonov zavedie európsku smernicu, ktorej cieľom je podporiť rovnoprávnosť pri odmeňovaní. O rovnosti platov sa u nás hovorí mnoho rokov. Štatistiky totiž stále ukazujú, že ženy v tomto prípade ťahajú za kratší koniec.
Vo vysokých funkciách je málo žien
Vladimír Baláž, ekónom
Najlepšie platy sú na vysokých pozíciách - napríklad generálni riaditelia veľkých firiem a tam sa ženy málokedy dostanú. Prečo ženy nie sú v najvyšších pozíciách? Objektívnym dôvodom sú materské povinnosti, tie sa málokedy dajú skĺbiť s takouto prácou. Sú aj subjektívne dôvody, keď súkromná firma môže mať tradíciu, že ju vedie muž. Je to neférové, a prežitok. Zamestnávatelia si dnes dávajú pozor, aby nerobili rozdiely medzi pohlaviami. Nájdu sa aj prípady, keď sa to nedodržiava. Tie sú však zriedkavejšie.
Čo sa ešte zavedie
- právo na náhradu za nespravodlivé odmeňovanie, bude sa dať vymáhať aj spätne, premlčacia doba nesmie byť kratšia ako tri roky od momentu, keď zamestnanec zistí, že došlo k nespravodlivému odmeňovaniu
- nespravodlivosť v odmeňovaní bude musieť dokázať samotná firma
- zákaz zamestnávateľom pýtať sa pri pracovnom pohovore na predošlú mzdu
- zavedú sa sankcie, ktoré majú mať odrádzajúci účinok, jednou z nich bude právo verejného obstarávateľa vylúčiť z tendra tú firmu, ktorej bude dokázané porušovanie pravidiel
Otvoriť galériu
Rozdiel v priemernom plate mužov a žien v krajinách EÚ
Zdroj: infografika NČ
Otvoriť galériu
Rozdiel v platoch mužov a žien podľa povolaní na Slovensku
Zdroj: infografika NČ
